マウンティングされても“子分”にだけはならない
「マウンティング」という言葉が一般化して久しい。元々犬とか猿とかが、己の優位を示すために、相手のケツに乗ったりする行動のことを指す。つまり、やっと我々が人間より遥かに優れたおドッグ様たちの真似ができるようになった、という喜ばしい話だ。 人類史にとっては「前進」だが「マウンティングされる側」になると悲惨である。「マウンティング」と言うと、眼力がやたら強いキラキラ女子やセレブたちが、彼氏の年収やタワマンの階数で競っているイメージがあるかもしれないが、マウンティングは誰でも行うもので当然、男もやる。 もちろん、職場でも、上司から部下、同僚同士、先輩から後輩、逆に後輩が先輩にマウンティングすることだってある。上から下にする「パワハラ」よりもさらに無差別級の血で血を洗う戦いなのだ。 マウンティングは、その場限りのイラつく自慢話ではなく「全てにおいて俺はお前より優位にある」と示す行為である。それに屈すると、たとえ相手が同僚だろうが、後輩だろうがへりくだってしまう。つまり「子分」になってしまう、ということである。 カンダタ一味で言えば、カンダタの両サイドにいる手下の盗賊ポジションだ。子分になると、親分の言うことは絶対、親分の横暴に耐えるのは当然、親分が何か言えば「さすが親分！それに比べてアッシときたら...」と相手を持ち上げ、自分を下げなければいけなくなる。 つまりマウンティングに屈すると「自己肯定感」がペイ騒動のときのセブン株ぐらい下がってしまうのだ。職場でこの状態になると、自分のすることに自信が持てず、ただ親分の言うことだけを諾々と行うガキの使いになってしまう。会社に上下関係はあるが「子分」にだけは絶対なってはいけない。
November 18, 2021 at 09:51AM
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職場でマウンティングされたら？ 正解は「ダメなネット民を見習う」（PHPオンライン衆知（THE21）） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース
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